Proyecto de mujeres

Cuando las mujeres migrantes se empoderan, todxs nos empoderamos

El Proyecto de Mujeres de la IWGB tiene por objeto alentar la participación activa y el empoderamiento de las mujeres y lxs miembrxs no binarios del sindicato y abordar las cuestiones de género en el lugar de trabajo.

Todo el mundo debería poder ir a trabajar con seguridad, dignidad y respeto, por lo que estamos creando espacios en los que podemos centrarnos en estas cuestiones y apoyarnos mutuamente. Hemos organizado reuniones sociales para que las mujeres se reúnan y compartan experiencias, y talleres sobre los derechos de la inmigración y hemos sensibilizado a todo el sindicato sobre la violencia contra las mujeres y las niñas.

 

Con quién estamos trabajando

El Servicio para los Derechos de las Mujeres Latinoamericanas - Latin American Women's Rights Services (LAWRS) es una organización de derechos humanos y feminista dirigida por sus usuarios, que se centra en abordar las necesidades prácticas y estratégicas de las mujeres migrantes latinoamericanas desplazadas por la pobreza y la violencia.

Voces Unidas del Mundo (UVW) es un sindicato de trabajadorxs migrantes y precarixs mal pagadxs. Vea su visión general del proyecto aquí.
Queremos agradecer a Rosa UK por su apoyo al proyecto. Rosa UK es una organización benéfica que otorga subvenciones y financia organizaciones de mujeres para ayudar a hacer del Reino Unido un lugar más justo y seguro para las mujeres.

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— IWGB Women (@IWGBwomen) July 22, 2019

 

Póngase en contacto con

Organizador de mujeres: Laura Wormington
laurawormington@iwgb.co.uk
+44 7565 683705

Oficial de Mujeres: Hanna-Beth Scaife
womenandnb@iwgb.co.uk

Departamento Legal de la IWGB:
07401 272879 (Inglés) o 07471 328822 (Español)

 

 

¿Qué es el acoso sexual?

"Cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual que tenga el propósito o efecto de violar la dignidad de alguien, o crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para ellos" LEY DE IGUALDAD DE 2010

¿Cómo se puede manifestar?

• Comentarios indecentes o sexualmente sugerentes, incluso de broma;
• Comentarios no deseados sobre la forma en que alguien se ve;
• Solicitud de favores sexuales, hacer avances no deseados, contacto físico inapropiado;
• Hacer preguntas sobre la vida sexual de alguien;
• Mostrar pornografía en el lugar de trabajo, incluso en los chats de WhatsApp.

Puede que no sea intencional o dirigido a ti.

¿A quién afecta?

Más de 1 de cada 2 mujeres han experimentado alguna forma de acoso sexual en el trabajo. La mayoría de los casos son de hombres hacia mujeres, pero puede involucrar a personas de cualquier género.

A menudo es cometido por alguien en una posición de poder hacia otro con menos poder. Es más común que lo experimenten las personas con empleos precarios y dominados por hombres.

Todo el mundo debería sentirse seguro en el trabajo. Este es un tema sindical.

¿Qué dice la ley?

Ley de Igualdad de 2010: Prohíbe la discriminación y el acoso.

Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974: Describe los deberes de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y proteger la salud (incluida la salud mental) de lxs empleadxs.

¿Qué pueden hacer los sindicatos?

• Proporcionar capacitación y educación sobre el acoso sexual para cambiar la cultura del lugar de trabajo.
• Apoyar a lxs miembrxs para que planteen el tema a lxs acosadores/empleadores y tomen medidas.
• Presionar a lxs empleadores para que pongan en marcha políticas/procedimientos adecuados para denunciar/tratar el tema.
• Señalar a lxs miembrxs a los servicios de apoyo pertinentes.
• Realizar campañas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Descargue un folleto con esta información.