En este Black History Month, el sindicato IWGB recuerda Professor Jason Arday, cuya trágica muerte pone de relieve las devastadoras consecuencias del escrutinio y la difamación racistas a los que se enfrentan las personas negras en la vida pública.

En las semanas previas a su muerte, Arday fue objeto de un intenso escrutinio mediático sobre su carrera y su vida personal, que su familia describió como una campaña de acoso constante y crueldad pública. Reconocemos el doble moral racial que influyó en el trato que recibió en comparación con el trato de académicos blancos que enfrentan acusaciones graves. La injusticia de su persecución pública se hizo aún más patente esta semana cuando otra institución, la editorial científica Taylor & Francis, lo exoneró de plagio.

Cuando las comunidades negras son blanco recurrente de narrativas mediáticas hostiles, retórica política y acciones estatales, el miedo y el silencio pueden apoderarse de ellas. Miembrxs del Sindicato IWGB han manifestado su incomodidad al hablar con los medios tras lo sucedido a Jason Arday. Nadie debería tener que soportar los riesgos de la humillación pública, el escrutinio racista o la persecución constante simplemente por denunciar sus experiencias.

La difamación de las personas de color en la prensa alimenta la hostilidad antiinmigrante y divide a las comunidades de clase trabajadora. Sufrimos las consecuencias a través del perfilamiento racial, la discriminación laboral y el abuso cotidiano.

Lxs trabajadorxs negrxs se ven afectados de manera desproporcionada por las prácticas de subcontratación abusivas que perpetúan la desigualdad y la inseguridad. En numerosos lugares de trabajo, el IWGB ha hecho campaña contra los sistemas racistas de dos niveles que dejan a lxs trabajadorxs subcontratados, en su mayoría personas de color, con peores salarios, condiciones laborales y condiciones de trabajo que sus compañerxs empleadxs directamente.

En el ámbito de la economía digital, los repartidores, lxs conductorxs de vehículos de alquiler y otros trabajadorxs precarios se enfrentan a sistemas que los dejan vulnerables a la explotación, la discriminación y el abuso. Lxs mensajerxs que sufren discriminación racial bajo el pretexto de controles de seguros pueden verse expuestos a controles migratorios, lo que convierte los encuentros laborales rutinarios en fuentes de miedo e intimidación.

El racismo también opera a nivel individual. Lxs trabajadorxs sufren tratos discriminatorios por parte de sus superiores, mientras que lxs repartidorxs y conductorxs de vehículos de alquiler padecen insultos racistas por parte de clientes y pasajerxs simplemente por hacer su trabajo. Estas experiencias pueden ocurrir lejos del ojo público, pero no por ello son menos graves. Forman parte de un patrón más amplio en el que lxs trabajadorxs negros son tratados con demasiada frecuencia como si merecieran menos dignidad, justicia y protección.

El IWGB se opone al racismo en todas sus formas: desde las prácticas institucionales que mantienen a lxs trabajadorxs negrxs en empleos precarios y explotadores, hasta el perfilamiento racial, la discriminación laboral y el abuso cotidiano que sufren. Defendemos la dignidad, la solidaridad, el trato justo y la rendición de cuentas sin prejuicios. Apoyamos a lxs trabajadorxs que con demasiada frecuencia son ignorados, señalados o intimidados para que no puedan hablar.

En este Mes de la Historia Negra, extendemos nuestras condolencias y solidaridad a la familia, amigxs, colegas y seres queridos de Jason Arday. Reafirmamos nuestro compromiso de luchar contra el racismo sistémico, desafiar a las instituciones que perpetúan la desigualdad y construir un movimiento obrero en el que cada trabajador pueda expresarse, organizarse y vivir sin miedo.